银河官方平台网址:了解到竞业禁止协议目前存在滥用现象

最近，来自北京朝阳的王女士面临着一个困境——她要去一家图书公司做销售。该公司的人力资源部在向她递交入职合同时还附带了一份竞业禁止协议。根据协议，一旦离开公司，不得进入同类型公司或竞争(竞争对手)企业，否则需支付10万元违约金。

“我只是个普通的推销员，该签哪份竞业禁止协议?!”王女士说，如果签了协议，她就不能加入公司，但签了协议后，竞业禁止协议的附录上有数百家竞争公司，离开公司后，她要么支付高额违约金，要么转行从事非专业工作。

王女士就遇到过这样的问题。

所谓竞业限制，是指《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中对负有保密义务的劳动者约定竞业禁止条款，并规定解除或终止劳动合同后，在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

近日，记者采访了数十名企业员工和多位行业专家，了解到竞业禁止协议目前存在滥用现象。一些企业，特别是一些互联网和新能源企业，将竞业限制的范围扩大到所有员工，协议中规定的竞争企业几乎包括了同行业的所有企业及其关联企业。这意味着，当一名普通员工离职时，如果公司允许签订竞业禁止协议，该员工只能选择继续失业、转行或支付高额违约金。银河官方平台网址

受访专家认为，法律规定了对员工的竞业禁止限制，旨在保护雇主的商业秘密和知识产权，但一些企业无序滥用竞业禁止限制，无形之中增加了员工离开公司的负担，已经偏离了作为一种保护商业秘密的预防性措施的初衷，这一问题需要引起重视和解决。